Премии являются частью заработной платы и в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Кроме того, премирование работников, согласно ст. 9, ст. 57 ТК РФ, должно быть предусмотрено положениями трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним), в которых в этом случае может быть сделана ссылка на действующее в организации положение о заработной плате или положение о премировании.

Конкретные размеры премий могут устанавливаться нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Однако такой способ установления системы оплаты труда применяется лишь в отношении федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ).

Остальные организации, в том числе и общества с ограниченной ответственностью, вправе самостоятельно устанавливать указанные выплаты с учетом мнения представительного органа работников. При этом максимальный размер премий (вознаграждений) законодательством не установлен.

Таким образом, разрабатывая положение о премировании, работодатель вправе устанавливать размер ежемесячной премии по своему усмотрению.